1. Administrar el día a día del almacén, entiéndase por administrar las funciones básicas de:
? Abrir y cerrar en el horario de trabajo establecido Lunes A Viernes de 8:00 am a 12:00 md, y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. y Sábado de 8:00 am a 1:00 p.m.
? Control de ingresos por concepto de ventas, responder por la caja, arqueos diarios de dinero, y semanales de Inventario.
? Administrar eficientemente los recursos (Humanos, materiales y el tiempo). (uso debido del Celular para gestiones de oficina, optimizar la papelería, luz, agua, teléfono, saber dirigir a su auxiliar de punto, llegar puntualmente a trabajar, cerrar a la hora exigida y no antes, no prestar herramientas ni manipularlas indebidamente al igual que los inventarios con el fin de no generar daños al local, daños al material y lo mas importante daños a su propia persona, no sustraer ningún articulo de la oficina salvo previa autorización de su jefe inmediato).
? Mantener en condiciones optimas el punto, elementos de trabajo, y el aspecto de las instalaciones físicas.
? Correcta administración del software como herramienta de trabajo que facilitará el control de sus responsabilidades.
? Velar por conservar en perfecto estado las herramientas de trabajo salvo aquellas que por el uso normal en el tiempo sufran deterioro (equipos, herramientas, inventarios, bienes y enseres, material publicitario) etc.
? Reconocer su jefe inmediato CRISTIAN ALEXIS GARCIA ARIAS y reportar el resultado de su gestión tantas veces como él lo considere necesario.
2. Vender mínimo $30 millones de Pesos mensual para empezar en productos eléctricos para la Industria y la construcción y/o aquellos que determinemos como necesarios para el posicionamiento del punto de venta DISELCON S.A.S. en Barrancabermeja, de acuerdo al comportamiento de la plaza esta meta podrá ser ajustada.
3. Administración eficiente del tiempo, para garantizar el cumplimiento de los objetivos, para esto deberá realizar un plan de trabajo Semanal que se proyecta llevar a cabo durante la siguiente semana y que deberá entregar a su jefe inmediato los sábados al cierre de la jornada laboral; el documento debe especificar como mínimo.
? Lista de Clientes a visitar (nombre de la empresa y el contacto, numero telefónico de contacto)
? Objetivo de la visita (que busca con la visita, ejm: cerrar una negociación, conocer el estatus de una cotización, entrevistarse con el dueño de la empresa etc.)
? Y resultados de la visita (que conseguimos con la visita, que aspectos positivos se sustrajeron de ella, Eje: Adjudicaron la propuesta, debemos re cotizar, se adjudicó a un tercero la oferta, quien fue el tercero y porque?, hay nuevos proyectos en ejecución como XXX), nos invitaron a cotizar otros materiales. Etc.
4. dedicar diariamente por lo menos un 30% del horario laboral ( 14,4 Horas semanales) a realizar visitas comerciales a clientes Objetivo como (Constructoras, Contratistas Eléctricos, Firmas de Ingeniería, Técnicos Electricistas, Ferreterías minoristas, Ecopetrol, y demás clientes que se consideren demandante de nuestros productos. y/o realizar llamadas de mantenimiento). Diligenciar planilla de visitas efectuadas; Anexo 1
5. Reportar todas las cotizaciones diarias en el sistema como mecanismo para determinar la eficacia de su gestión, es indispensable que del 100% de las cotizaciones reportadas por lo menos el 50% sean adjudicadas partiendo de la base del suministro de las herramientas necesarias para cumplir el indicador (competitividad en precios, reducidos tiempos de entrega, flexibilidad en las condiciones financieras, optimo nivel de servicio, entre otros), esta retroalimentación nos servirá para tomar medidas para el mejoramiento continuo del servicio.
6. Realizar seguimiento tanto a las visitas efectuadas como a las cotizaciones presentadas, esto significa, llamar constantemente a los potenciales clientes, reprogramar visita para escuchar las necesidades que tengan, velar por un excelente servicio en nombre de DISELCON S.A.S. recuerde establecer prioridades ente lo Urgente, lo necesario y lo importante, céntrese en combinar eficientemente el tiempo entre lo importante y lo urgente para garantizar un correcto aprovechamiento del tiempo y el cumplimiento de sus objetivos.
7. Dirigir y capacitar a la persona que será soporte del punto de venta en tareas básicas como consignaciones bancarias, radicación de facturas y servicios varios.
8. Recibir capacitación constante de los productos y servicios que ofrecemos, comprometiéndose con el constante interés por auto instruirse, complementando información de los conceptos aprendidos, reforzando sus habilidades para venderlos.
Salario: $ 500.000 - $ 1.000.000
Tipo de contrato: Fijo
Personas requeridas : 1