¿Qué ventajas tiene el contrato indefinido?

Los contratos de trabajo según la ley colombiana pueden clasificarse de acuerdo con su vigencia en el tiempo, es así como existen los contratos por obra o labor determinada, los contratos a término fijo y los contratos a término indefinido.

El beneficio fundamental que tiene la celebración de contratos de trabajo a término indefinido está dado por la estabilidad laboral que ellos conllevan.

RECUERDE

Cuando se firma un contrato de trabajo indefinido, el empleador solo podrá darlo por terminado, sin que deba pagar indemnización alguna, cuando se presente alguna o algunas de las causales establecidas en la ley para terminar el contrato con justa causa o cuando se dé por terminado durante el período de prueba. En caso contrario el empleador deberá indemnizar al trabajador por terminación del contrato.

Es así como el trabajador podrá entender que se contrato de trabajo estará vigente siempre y cuando cumpla con las normas legales, las establecidas en el Reglamento de Trabajo y las que se establezcan en su contrato de trabajo.

Normatividad complementaria

· ART. 61.—Subrogado. L. 50/90, art. 5º

· ART. 62.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 7º

· ART. 64.—Modificado. L. 789/2002, art. 28

· ART. 45.—Duración

· ART. 47.—Subrogado. D.L. 2351/65, art. 5º

· CSJ, Cas. Laboral, Sent. Mar. 17/77

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