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Derechos Laborales - Destacados
El contrato laboral es un acuerdo por el cual una persona natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica.
El beneficio fundamental que tiene la celebración de contratos de trabajo a término indefinido está dado por la estabilidad laboral que ellos conllevan.
La Ley 789 de 2002 modifica las relaciones labores en el país. Tenga en cuenta los cambios principales sobre su actividad profesional.


Cuando a un empleado se le cambia la modalidad de remuneración pasando a devengar salario integral, deberá tenerse en cuenta que su ingreso no podrá ser inferior al salario mínimo.
 
el hecho de que el trabajador preste sus servicios en una jornada de 50 horas semanales implica que deban serle reconocidas al menos 2 horas extras.
 
No importa el tipo de contrato tenga: ahora usted puede reclamar una licencia remunerada para atender los primeros días de crianza de su hijo.